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總監的的考核制度即是整個主管部門的的考核制度，不再就是看看個人整體表現。邊上人會潛能變強，就可以使總體機關的的自身實力大幅提升，那即便不全是倚靠經理自已跳下來彌補安全漏洞 培植科技人才便是專員往上職場主管以升進的的潛規則。未必懂拉拔專業人才的的助理，也會卡在基層工作。
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酸酸們，職場主管你的的專員要是？正在兩個情人惜才地方畢竟跟著廢棄物顧問，永無翻身之日到底？《Elitedaily》有名氣副刊作
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職場主管|好主管、壞主管，不只是「人好不好」！7個細節挑到。 - 倉奈井有用嗎 -
